Вас взяли на декретную ставку: что будет, когда коллега вернётся? Объясняет юрист
Устроиться на работу на время декретного отпуска другой сотрудницы — иногда единственный способ попасть в компанию. Но что происходит, когда женщина выходит из декрета и возвращается к своим обязанностям? Разбираемся с юристом Ириной Рогалевой.
Правда ли, что вас наверняка уволят?
Когда кого-то берут на «декретную ставку», с новым сотрудником заключают срочный трудовой договор. Такой договор заключается на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, за которым по закону сохраняется его место работы.
Это значит, что трудоустройство на «декретную ставку» имеет чёткие временные рамки: как только основная сотрудница выходит из декрета, второй сотрудник обязан освободить её место.
«По общему правилу вы не можете остаться. Работодатель обязан уволить вас в день выхода основного сотрудника, поскольку вы работаете по срочному трудовому договору. Его условие: работа исполняется на время отсутствия основного сотрудника. При его возвращении основание для вашего договора отпадает. В этом случае закон на стороне «декретниц»».
Ирина Рогалевак.ю.н., доцент кафедры государственно-правовых и уголовно-правовых дисциплин РЭУ им. Г. В. Плеханова
Ни стаж, ни квалификация здесь не помогут. Трудовой кодекс не позволяет заменять постоянную ставку временной, если основной сотрудник хочет вернуться на своё место, поясняет собеседница «Рамблера».
То есть, вероятность увольнения — почти 100%. Но исключения всё же есть. О них— чуть позже.
Как должна проходить процедура увольнения
Процесс увольнения временного сотрудника чётко регламентирован:
- Работодатель обязан письменно предупредить об увольнении не менее чем за три календарных дня;
- Последний рабочий день совпадает с днём выхода основного сотрудника на работу.
Важно: Если сотрудница собиралась ухаживать за ребёнок до трёх лет, но вышла на работу раньше — это ничего не меняет для того, кто её замещал. Он сразу должен уйти.
Временному сотруднику обязаны выдать зарплату за отработанное время и компенсацию за все неиспользованные дни отпуска. Выходное пособие в таких случаях не положено (если только это не прописано в договоре).
В каких случаях вас всё-таки могут оставить
Ирина Рогалева выделяет ситуации, когда временный сотрудник может сохранить за собой рабочее место:
«Увольнение не произойдёт только в том случае, если основной сотрудник не вернулся на работу по окончании отпуска по уходу за ребёнком».
Сценарий 1. Основной сотрудник не вернулся
Например, женщина решила уволиться или перевестись на другую должность. Если она не вышла на прежнюю работу после окончания декрета, ваш срочный договор автоматически становится бессрочным.
Но будьте осторожны: это зона риска. Если основной сотрудник всё же выйдет через неделю, суд может обязать вас уволиться.
Сценарий 2. Вас переводят на другую должность
У компании может оказаться свободная вакансия, никак не связанная с декретной ставкой. Работодатель имеет право (но не обязан!) предложить вам эту должность. Если вы соглашаетесь, вы остаётесь в компании.
Особый случай: беременность
Если вы сами забеременели, работая на декретной ставке, вас всё равно могут уволить в момент выхода основного сотрудника. Но с одним важным условием: работодатель сначала обязан предложить вам другую вакансию.
Главное о декретной ставке
Декретная ставка — это временная работа на период отсутствия основного сотрудника. Стать постоянной такая работа может только если:
- основной сотрудник уволился или перевёлся на другую должность;
- работодатель предложил другую постоянную должность.
Хотите остаться? Проявите себя с хорошей стороны, скажите начальнику, что хотите работать и дальше. Компании часто выгоднее оставить уже обученного человека, чем тратить время и деньги на поиск нового.
Срочно подпишитесь на «Рамблер» в Max! Так мы останемся на связи даже в нестабильные времена.
Новые правила при назначении единого пособия — 2026: кому откажут в выплатах