Папы в декрете: как отцу оформить отпуск по уходу за ребёнком
В России число отцов, которые берут отпуск по уходу за ребенком, растет довольно быстро. Если в 2023 году декретный отпуск взяли 30 тысяч пап, то в 2024 — уже 73 тысячи. Согласно опросу исследовательского холдинга «Ромир», 49% отцов, у которых есть один ребёнок, не исключают возможности ухаживать за вторым малышом. Мы выяснили, как оформить декрет отцу семейства и насколько это выгодно.
Когда отец может уйти в декрет
В законодательстве нет юридического понятия «декрет», это обиходное выражение. Есть отпуск по беременности и родам, который положен только женщине, и отпуск по уходу за ребёнком. Его может оформить любой родственник или опекун, который заботится о малыше. Но только с того момента, когда у мамы закончится официальный 140-дневный больничный по беременности и родам: 70 дней до и 70 дней после родов. Если мама не была трудоустроена, то отец может уйти в декрет сразу после появления на свет ребёнка.
Решение о том, кто пойдет в декрет, в семье часто принимают в зависимости от того, кто меньше потеряет в деньгах.
Причины, по которым муж рассматривает для себя декрет:
— жена зарабатывает гораздо больше;
— муж — владелец ИП. В этом случае ему положено минимальное пособие по уходу за ребенком;
— сокращение на основной работе;
— смена рода деятельности;
— творческий кризис;
— проблемы со здоровьем у женщины. Например, оформить отпуск по уходу за ребенком супруг может, если молодая мать по какой-то причине была госпитализирована, и некому сидеть с ребёнком.
«К субъективным причинам выбора отцом декретного отпуска можно отнести отсутствие у мужчины высоких притязаний в социальной или финансовой сфере или интерес к самому воспитательному процессу».
Антон Кузьминыхдетский психолог, специалист по терапии созависимого поведения
Отпуск по уходу за ребёнком пара может поделить на части, определяя оптимальный график для своей семьи.
«Например, пока ребёнок совсем маленький, с ним находится мама, через полгода или год — папа, потом снова мама, если в этом осталась необходимость. Если родилась двойня, то каждый родитель может оформить отпуск на каждого из детей и уйти в него вместе».
Софья Дробязкокандидат юридических наук, ассистент кафедры конституционного и муниципального права Юридического факультета МГУ им.М.В.Ломоносова, эксперт Союза «Родительская палата»
Какие документы необходимы для отцовского декрета
О своём решении сотрудник должен сообщить работодателю за семь недель и предоставить следующие документы:
- копию свидетельства о рождении ребёнка,
- заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком. Оно пишется в свободной форме.
- заявление о назначении пособия по уходу за ребенком до полутора лет (с формой документов поможет работодатель),
- анкетные данные,
- заявление о замене лет в расчётном периоде (при необходимости) при исчислении пособий.
Если мужчина работает, документы нужно отнести работодателю, если нет — в органы соцзащиты.
«Справку о том, что мама не использует своё право на отпуск по уходу за ребёнком и ей не назначено пособие, прикладывать не нужно, Социальный фонд России, который будет платить пособие, сам проверит эту информацию», — объясняет Софья Дробязко.
Отказать отцу в предоставлении отпуска по уходу за ребёнком работодатель не имеет права. Это повод обратиться в трудовую инспекцию или в суд.
Если мужчина трудоустроен сразу в нескольких местах, то пособие начисляется только в одном из них. Эксперт советует выбирать то, где средний заработок за последние два года был выше.
Отпуска по уходу за ребенком также засчитываются мужчинам в трудовой стаж и в стаж работы по специальности. За исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости.
На какие выплаты может рассчитывать мужчина в декрете
В отпуске по уходу за ребенком до полутора лет платят пособие — 40% от средней зарплаты работника за предыдущие два года. Но есть ограничения — максимум 49 123 рублей в месяц. Минимальное пособие — 9227 рублей ежемесячно.
Безработный отец и владелец ИП также имеют право на минимальное пособие по уходу за ребенком. При этом безработный не должен получать пособие по безработице, а ИП обязан уплатить добровольные страховые взносы за прошлый год.
Мужской декрет не лишает маму младенца всех преимуществ работающей женщины с маленьким ребенком. По закону ее не имеют права заставить трудиться в выходные или сверхурочно. Согласно 93 статье ТК РФ, мама может также взять укороченный рабочий день.